| |
 |
| | | _______________________________________________________ |
|---|
|
MEDARBEJDERTILFREDSHED
Hvorfor?
Medarbejderne b¸r ses som virksomhedens vigtigste ressource. Uden medarbejdere ingen virksomhed. Tilfredse medarbejdere er produktive og gode ambassad¸rer for virksomheden.
Hvordan?
En medarbejdertilfredshedsunders¸gelse skal v¿re realistisk. I samarbejde med jer identificeres problemer via analyse og mulige l¸sninger testes ligeledes med analyse.
Samarbejdsformer:
Enkeltopgaver:
Sp¸rgeskemaudformning, dataindsamling og rapportering. Fast aftalt pris for opgaven
Projektledelse/deltagelse:
Jeg deltager i projektet som jeres analysekompetence. Aftalt timebetaling
Fast tilknyttet analyseressource:
Jeg ans¿ttes som fast analyseressource med 1-4 faste dage månedligt på virksomheden, hvor jeg er ansvarlig for jeres analyser
Erfaring:
Jeg har deltaget i et st¸rre medarbejdertilfredshedsprojekt for Dansk Politiforbund udf¸rt af firmaet Bymusen. Jeg har desuden via min ans¿ttelse i Aspekt R&D fået indsigt i 360 graders tilfredshedsevalueringer og på Ekstra Bladet fået indsigt i betydningen af loyale og tilfredse medarbejdere. Jeg fort¿ller gerne mere...
| | | | | | up | home | back | | | |
|
!Survey Soft
Absalonsgade 43, st.
1658 K¸benhavn V
Tel: 50 56 76 24
bdh.surveysoft@gmail.com
|
|
